También daremos algunos consejos y ejemplos prácticos que te ayudarán a redactar una carta efectiva y persuasiva para solicitar un aumento de sueldo de manera profesional. Ejemplos de Cartas de petición de aumento de sueldo: Cómo redactarlas correctamente. Ejemplo 1: Estimado/a [Nombre del Jefe o Empleador]: Espero que esta carta le Além disso, é importante mencionar qualquer aumento de responsabilidades ou mudanças no mercado que justifiquem um aumento salarial. Vantagens. Comunicação clara e formal: Ao redigir uma carta de pedido de aumento de salário, você terá a oportunidade de expressar de forma clara e formal os motivos pelos quais acredita que merece um aumento. Estimado trabajador: Como cada año, al final del ejercicio, nos ponemos en contacto con todos nuestros empleados para comunicarles el importe de la subida anual del salario para actualizarlo en función del aumento del IPC. Para el próximo año la subida de sueldo para todos los trabajadores es de un 2%, tal y como se acordó en la reunión Siga as nossas dicas e veja se você consegue convencer o seu líder a lhe conceder esse benefício. 1. Prepare seus argumentos com antecedência. Você não pode agir por impulso ao acreditar que está ganhando pouco e que precisa solicitar um aumento de salário urgente. Na verdade, o ideal é criar argumentos fortes e se preparar com Tira-dúvidas mostra o que pode ser dito, em que momento e valor plausível. Marta Cavallini Do G1, em São Paulo. Profissional deve pedir aumento entre 5% e 20%, diz especialista (Foto Leve para a reunião o valor que deseja receber de aumento, mostrando coerência com o desempenho e os resultados já alcançados. 5. O que não fazer ao pedir aumento . Eis um erro muito comum e que pode atrapalhar o pedido de aumento: justificá-lo com motivos pessoais. Utilizar argumentos emotivos ou pessoais não demonstra profissionalismo. Um dos pontos favoráveis na hora de pedir o aumento salarial é mostrar que, em vez de buscar oportunidades em outra organização, você prefere continuar na mesma empresa. Mas, isso não pode servir como moeda de troca ou um tipo de chantagem. Ao contrário, mostre que pretende ganhar mais, porém, também fazer mais pela organização. .
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