O desconto deve refletir apenas os dias de aviso prévio não trabalhados, e não deve afetar outras verbas rescisórias como salário do mês trabalhado, férias proporcionais, etc. O desconto por não cumprimento do aviso prévio deve ser claramente especificado nas deduções da rescisão, para que não haja confusão com outras verbas
O aviso prévio pode ser de dois tipos: trabalhado ou indenizado. No primeiro caso, o empregador notifica o empregado da demissão e ele cumpre o período de aviso-prévio trabalhando (CLT Art. 487). O trabalhador é obrigado a cumprir, a legislação trabalhista não isenta o trabalhador de cumprir o aviso prévio quando a empresa exige, caso
Modelo de Aviso Prévio para Dispensa do Empregado. Aviso prévio comunicando a dispensa do empregado após o cumprimento do respectivo período trabalhado. Por Ely Silva de Almeida Advogado - OAB/MT 8.552. Publicado em 17 de abril de 2015. Atualizado em 29 de julho de 2022. O empregado despedido sem justa causa deverá ser avisado com
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carta de dispensa do cumprimento do aviso prévio trabalhado
